Участники специальной военной операции, в том числе призванные в рамках частичной мобилизации, могут сохранить рабочие места. Изменения в Трудовой кодекс РФ внесены Законом от 7 октября 2022 года.

Для приостановки действия трудового договора сотрудник должен написать заявление и предоставить работодателю копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации. На основании этих документов работодатель издает соответствующий Приказ.

Работнику гарантируется сохранение рабочего места и должности, обеспечение социально-трудовых гарантий. Период отсутствия засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Работодатель обязуется выплатить сотруднику зарплату и причитающиеся денежные средства в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Прекратить трудовые отношения с таким работником нельзя, но работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Мобилизованный сотрудник обязан вернуться на работу в течение трех месяцев с момента окончания службы. Работодателя нужно известить за три рабочих дня до выхода. Действие трудового договора возобновляется в день возвращения сотрудника на работу.

Фото Льва ФЕДОСЕЕВА.