В Мурманской области можно устроиться на общественно полезные работы
Они продлятся с 15 апреля по 31 августа. По данным министерства труда и социального развития Мурманской области, на сегодняшний день официально зарегистрированных безработных граждан в регионе менее 5 тысяч человек. При этом в службе занятости населения имеются сведения о наличии более 28 тысяч вакансий.
- С 15 апреля мы снова организуем трудоустройство на временные общественно полезные работы. Теперь и студенты могут обратиться за временным трудоустройством. За 2 года реализации этой программы мы помогли в трудоустройстве более 11 тысячам человек, в частности, школьники во время каникул также могли воспользоваться этой возможностью, чтобы подработать, – подчеркнул губернатор Мурманской области Андрей Чибис.
Заработная плата устанавливается в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и выплачивается за фактически отработанное время. Для безработных северян — 34 тыс. руб. в месяц, для студентов-очников — 31 тыс. руб. в месяц, для подростков — от 18 до 30 тыс. руб. в месяц.
Для трудоустройства необходимо зарегистрироваться на Единой цифровой платформе «Работа в России» или обратиться лично в центр занятости муниципалитетов. Для резюме потребуются паспорт, реквизиты счета в кредитном учреждении, медицинская справка о состоянии здоровья, ИНН, СНИЛС. Для 14-летних подростков понадобится разрешение от родителей или опекунов.
Ожидается, что в этом году за четыре месяца действия программы к временным общественно полезным работам будут привлечены 800 подростков, студентов и безработных граждан. Эта цифра регулируемая – планируется привлечь максимально возможное количество северян.
Ранее по поручению главы региона был разработан и утвержден порядок организации проведения временных общественно полезных работ, а также правила предоставления средств из областного бюджета муниципалитетам. Всего на реализацию проекта из резервного фонда региона выделено 53 млн руб.
