Поиск работы — дело волнительное и непростое. А с 1 января еще и новое — для всех без исключения. Даже тех, кто делает это не в первый раз. С начала года на территории всей страны начала действовать федеральная база вакансий «Работа в России» — trudvsem.ru.

Это Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений, где, по замыслу разработчиков, должно быть собрано максимальное количество вакансий и резюме, благодаря чему соискатели и работодатели будут находить друг друга в кратчайшие сроки.

Ко всему незнакомому приходится привыкать. И еще не все участники трудовых отношений освоили новую платформу. Подробнее о ней поговорим с директором Центра занятости ЗАТО Североморск Тимуром Лапиным.

— Тимур Евгеньевич, чем вызваны такие нововведения?

— Прежде всего, переходом на электронный документооборот. В связи с изменениями законодательства полностью прекращен прием посетителей с бумажными носителями. Раньше для регистрации в Центре занятости человек приносил сюда трудовую книжку и другие документы. Теперь же порядок полностью изменен — все происходит дистанционно.

— Какие изменения это внесло в работу Центра занятости?

— О переходе на Единую цифровую платформу мы узнали во второй половине прошлого года. И исходя из этого строили свою работу. Заключалась она прежде всего в техническом переоснащении.

— Каким образом теперь ищущий работу человек может встать на учет в ЦЗН?

— Во-первых, для этого потребуется учетная запись на Едином портале госуслуг. Используя ее, соискатель должен открыть личный кабинет на сайте «Работа в России», указав необходимую информацию: адрес регистрации, предыдущее место работы. Блок «Личные данные заявителя» будет заполнен автоматически из данных Единого портала госуслуг. Далее необходимо составить резюме, если человек намерен искать работу. Либо выбрать пункт «Я претендую на пособие по безработице». Резюме отсылается в Службу занятости автоматически. Таким же образом для заявителя подбирается порядка десяти вакансий, которые он ранжирует в зависимости от приоритета, оставляя две наиболее подходящих. Если среди них не окажется таковых, помощь в подборе окажут наши специалисты, уже в ручном режиме. Далее гражданин должен самостоятельно связаться с работодателями и пройти собеседование. А работодатели по итогам собеседования должны поставить на портале «Работа в России» соответствующую отметку: отказ или принят на работу.

— То есть соискателю совсем не нужно приходить в Центр занятости?

— Нужно. Если потребуется помощь в подборе вакансий, то на третий день после регистрации, или не позднее одиннадцатого — если есть основания для признания заявителя безработным.

— Значит, общение со специалистами ­все-таки не исключается?

— Нет. Тем более мы понимаем, что пока все не привыкнут к новой системе, будут вопросы. Кстати, наши специалисты готовы дать консультацию по работе платформы по телефону. Номера для связи: 4–35–12, 4–18–92, 4–56–12.

— А что делать тем, у кого, нет доступа в интернет и вообще отсутствует учетная запись на сайте «Госуслуги»?

— На этот случай в Центре занятости установлены два гостевых компьютера. И те, у кого нет возможности завести учетную запись на «Госуслугах» дома самостоятельно и зарегистрироваться на портале «Работа в России», могут сделать это у нас.

— Как происходит подбор вакансий?

— Исходя из образования и опыта работы. Но есть нюанс. Если в течение последнего года соискатель не работал, то для него и неквалифицированная работа считается подходящей, независимо от образования и опыта.

— Какие изменения произошли для работодателей?

— С 1 января работодатели должны заявлять свои вакансии на портале «Работа в России». В этом случае личный кабинет открывается на юридическое лицо. Ситуация новая. И не все еще работодатели используют новую цифровую платформу для подбора персонала, как того требует законодательство. Для частных предпринимателей это носит рекомендательный характер. Они сами решают: хотят они быстрее найти сотрудников или нет.

— Кто должен обязательно размещать информацию о вакансиях?

— Органы власти всех уровней в стране — от федеральной до муниципальной, и подведомственные им учреждения и предприятия, а также юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

— Это требование касается всех вакансий, включая обязательные вакансии для людей с инвалидностью?

— Да. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, должны квотировать рабочие места для инвалидов. И эти вакансии следует также размещать на платформе «Работа в России».

— Могут ли соискатели рассчитывать на помощь Центра занятости в трудоустройстве через другие формы работы, скажем, переобучение, получение грантов на открытие своего дела?

— Конечно! Нововведения касаются только обязательной регистрации на платформе «Работа в России» для получения статуса безработного. У соискателей работы по-прежнему есть возможность бесплатного переобучения, оформления самозанятости, участия в конкурсах бизнес-­планов и получения грантов в размере 120 тысяч руб­лей на открытие своего дела. Заявки на получение грантовой поддержки в этом году мы уже принимаем. При желании работу находят все. Спросом пользуются курсы переподготовки, которые могут пройти граждане, находящиеся в трудной жизненной ситуации, а также мамы в отпуске по уходу за ребенком. Направления обучения разные: от специалистов по госзакупкам до мастеров маникюра. Кроме того, Центр занятости регулярно проводит ярмарки вакансий. Такая форма работы удобна и работодателю — он ищет сразу несколько сотрудников, и соискателю — сразу имеет возможность узнать всю информацию о вакансии.

— Если во время ярмарки человеку приглянулась вакансия, а работодатель готов принять его, как происходит оформление? Через платформу?

— Нет. Этого не требуется. Но, если человек стоял на учете как безработный, он должен сообщить в ЦЗН о том, что трудоустраивается, чтобы его сняли с учета.

— Спасибо за беседу!

Записала Ирина КУЗЬМИНА. Фото автора.
Опубликовано в "СВ" №8 от 25.02.2022.

На заметку:

• на портале «Работа в России» размещены шаблоны кадровых документов на все случаи жизни — от трудового договора и приказа о приеме на работу до заявления о переносе отпуска.
• В прошлом году Роструд и HeadHunter подписали соглашение о сотрудничестве. Предполагается, что многие вакансии HeadHunter будут доступны и на «Работе в России». Для интеграции вакансий с hh.ru в trudvsem.ru работодателям при их публикации нужно будет включать опцию экспорта вакансий для их программного размещения на «Работе в России». Реализация такой возможности запланирована на 1 квартал 2022 года.