" /> Североморские Вести
Авторизация
Забыли пароль? / Регистрация
Регистрация
captcha
Восстановление
captcha

Сегодня:

Новые требования к работодателям

Центр занятости населения ЗАТО Североморск информирует, что федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в том числе в части установления новых требований к ряду категорий хозяйствующих субъектов, выступающих в роли работодателей.

В частности, пунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливаются требования к размещению в электронной форме на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

С 1 января 2022 года это обязаны делать:
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, 
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек,
- органы государственной власти Российской Федерации,
- органы государственной власти субъектов Российской Федерации,
- органы местного самоуправления,
- государственные и муниципальные учреждения,
- государственные и муниципальные унитарные предприятия,
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Помимо этого, с 1 марта 2022 года вступит в силу новая статья 13.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», согласно пункту 5 которой квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Фото из открытого источника.

Добавить комментарий
x